1. 目的  
        制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產業(yè)標準的工作時間和休息時間，制訂工廠作息制度。
        2. 范圍  
        公司作息時間管理與實務，以及可能的對供應商/承包商的要求。
        3.程序
        3.1 制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產業(yè)標準的工作時間和休息時間，在任何情況下，不可要求員工一周內工作時間超過60小時，并確保員工在每七天之內至少有一天休息時間。
        3.2 制訂明確的工作時間和休息時間，并在招工時知會員工。
        3.2.1正常情況下，公司按《勞動法》要求實行每周五天、每天八小時工作制。
        a.因生產經營需要加班加點的，經與工會和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。
        b.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過2小時，且每月不得超過36小時。
        c.加班加點超過上述法定時間限度的，必須報當?shù)貏趧硬块T批準。
        3.2.2 在生產任務嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動行政部門申請，延時加班或綜合計算工時制。員工每周工作時間控制在60小時以內，特殊情況下（生產高 峰期）需超過此規(guī)定的，須經過總經理批準，但不能超過每周66小時，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本 相同。
        3.3 對違反《勞動法》規(guī)定，強迫延長工作時間的，員工有權拒絕。
        3.4 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實際的工作時間。員工或其他利益相關者可據(jù)此查證。
        3.5 如有安排員工加班加點的，應按規(guī)定支付加班加點報酬。
        3.6 研究和總結生產規(guī)律，提高勞動生產效率，合理安排生產，有計劃地減少加班加點時間。
        3.7 員工享有下列休假待遇：
        3.7.1 國家法定假日（有薪假日）.
        3.7.2 連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。
        3.7.3 員工結婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。
        3.7.4 女職工產假。
        3.7.5 婚假。
        3.7.6 喪假。
        3.8 行政部負責本程序的制訂、審查、修訂。
        4.參考文件4.1《勞動法》
        4.2 工作時間管理程序文件。
        5.支持文件5.1《員工守則》